“放工后在线处理责任，算不算加班？”“未经审批的加班，能否概念加班费？”“实行综总臆想工时责任制，还能再概念加班费吗？”“公司高管能否概念加班费？”连年来，工作争议范围“隐形加班”“在线待命”“强制加班”等问题日益突出。很多工作者在靠近用东说念主单元提倡的“加班未经审批”“非常工时轨制无加班费”等说法时，频频堕入维权窘境；而企业也常因轨制奉行无极、措置畛域不清，频频激发纠纷。京小槌中式3个典型案例，带您一文读懂加班认定圭臬和非常工时轨制适用司法。

案例一

未走加班审批≠不存在加班事实！

隐形加班应该据实认定

基本案情

刘女士入职某设想公司，担任建筑设想岗亭。后设想公司与其铲除工作关系，刘女士央求工作仲裁，条款设想公司支付责任日延时及休息日加班工资，但仲裁委给以驳回。刘女士顽抗仲裁裁决，诉至法院。刘女士诉称，其在任技术常常根据部门主管理论安排，在责任日延迟责任时刻或在休息日提供工作，责任内容包括修改设想有讨论、投入商务社交、开展招待行动等，上述加班均系公司及主管条款，但未履行书面加班审批手续。

设想公司辩称，单元实行严格的加班审批轨制，明确规章未经审批不视为加班，刘女士在任技术未提交任何加班央求，故不存在加班事实，不本旨支付加班费。

法院审理

一审法院经审理查明，刘女士提交的钉钉考勤记录披露其存在屡次放工后延时打卡情形，微信聊天记录或者证实其在非责任时刻与主管或共事雷同责任内容、禁受责任指示、委用设想效能，上述凭证相互印证，酿成完竣凭证链，诠释刘女士在圭臬责任时刻外，现实从事了公司安排的责任，加班事实客不雅存在。因刘女士无法精确举证一王人加班时长，部分延时打卡与放工时刻拆开较短，法院聚合责任雷同频次、握续责任时刻、责任效能委用等现实情况，酌情笃定公司应支付的加班工资金额。

设想公司顽抗一审判决拿起上诉。二审法院合计，公司仅握考勤措置轨制概念刘女士未依规央求加班故而不应向其支付，清寒事实及法律依据，一审法院聚合在案凭证认定加班事实并裁夺加班费数额应属合理，故驳回上诉、防守原判。

京小槌释法

审批不是挡箭牌。加班审批轨制系用东说念主单元里面措置法子，弗成看成含糊客不雅加班事实、拒却支付法定加班费的唯独依据。

凭证留存是要道。非责任时刻内，受用东说念主单元强制安排、服务于单元筹办利益、占用工作者法定休息时刻的责任，应抽象案件事实和凭证认定加班。

案例二

综总臆想工时责任制须照章审批

工资已含加班费的不予重迭因循

基本案情

谢先生入职某保安公司，担任消防中控员岗亭。谢先生概念其在任技术存在责任日延时、休息日、法定节沐日加班情形，公司未照章支付加班费，遂央求工作仲裁。仲裁委驳回其加班费请求，谢先生顽抗，向法院拿告状讼。

谢先生称，其岗亭需弥远值守，在岗时刻显赫超出圭臬责任时刻，公司应按照法律规章支付相应加班费。

保安公司辩称，两边工作左券明确商定奉行综总臆想工时责任制，该工时轨制已照章经工作行政部门审批；工作左券对月工资圭臬、每月休息天数作出明确商定，法定节沐日上岗已按规章支付加班费，不存在欠付情形。

法院审理

法院经审理查明，两边工作左券明确商定实行综总臆想工时责任制，且消防中控员岗亭已得回工作行政部门行政审批，工时适用正当灵验。谢先生提交的打卡记录虽能体现其永劫刻在岗，但该岗亭具有在岗时刻长、工作强度低、可间歇休息的本性。经核算，公司支付的工作报答中已包含加班费，臆想基数与圭臬适应法律规章，不存在欠付情形。综上，法院判决驳回谢先生对于加班工资的一王人诉讼请求。

京小槌释法

行政审批是前提。综总臆想工时责任制以行政审批为灵验前提，未经工作行政部门审批，关连商定无效；审批期限届满未连续的，自动收复圭臬工时制，仍须按圭臬工时臆想加班费。

在岗不等同加班。针抵消防中控、安保、库管等“在岗时刻长、工作强度低、可间歇休息”的非常岗亭，如还是履行综总臆想工时责任制的行政审批手续，则对于周期内总工时超出圭臬工时部分，应视为延迟责任时刻，需支付工作者延迟责任时刻的工资。如未履行行政审批，则按照圭臬工时制认定，需抽象讨论工作左券商定、责苟且质、岗亭本性、工作强度等照章合理认定加班工资，兼顾用东说念主单元用工老本与工作者正当权益。

案例三

企业高管照章适用不定时责任制，

未经审批与充分举证的，

延时、休息日加班不予因循

基本案情

姚先生入职某科技公司，担任总司理职务。后两边铲除工作关系。姚先生央求工作仲裁，条款公司支付工资差额、延时及休息日加班工资、报销款、未休年放假工资、违章铲除工作左券补偿金等。仲裁裁决科技公司支付工资差额与报销款，驳回加班费等请求，两边均顽抗仲裁裁决诉至法院。

姚先生概念其在任技术存在多半责任日延时、休息日加班，开云体育官方网站有考勤打卡记录、微信雷同记录为证；公司虽有加班审批轨制但未经其署名证明、未向其投递公示，不应适用该轨制。

科技公司辩称，姚先生看成总司理，可自主运用责任时刻，其微信中的招待、宴请等均非骨子性责任，与其他职工的微信雷同亦非受公司安排，且无必要性。工作左券商定的薪酬体系已包含延时及休息日加班工资，且姚先生厚爱审核整体职工考勤，其本东说念主考勤从未纪录加班，其亦未对考勤表和工资表提倡过异议，故不本旨支付加班费。

法院审理

一审法院经审理查明，姚先生担任总司理，属于高等措置东说念主员，照章班师适用不定时责任制，无需另行办理行政审批。姚先生在任技术享有责任时刻自主运用权与审批事项参与决策权，其提交的打卡记录、微信回报、商务招待等凭证，不及以诠释存在受公司强制安排、超出旧例措置职责的加班事实。两边工作左券商定工资包含周六、日加班报答，姚先生在审批包含其本东说念主在内的工资披发金额时未提倡异议。姚先生对于微信回报、责任商议及商务招待等视为加班的举证并不充分，故驳回其对于加班工资的诉讼请求。

姚先生顽抗拿起上诉，二审法院经审理合计，两边工作左券中商定了加班需履行审批手续，姚先生未能举证诠释其相应加班还是履行审批手续，且其已审批本旨工资披发金额，故驳回上诉、防守原判。

京小槌释法

工时轨制有依据。公司的司理、副司理、财务厚爱东说念主，上市公司董事会书记和公司规章规章的其他东说念主员属于高等措置东说念主员，照章班师适用不定时责任制，毋庸单独审批，但该司法不得卤莽扩大至普通职工、中层主干及激动。

照章适用是前提。要是公司对高管并未适用不定时责任制，而是按照圭臬工时制进行严格措置、强制考勤、固定高放工时刻，高管有充分凭证诠释存在加班事实的，可照章概念加班费。

京小槌教导

工作者维权指示

1. 固定完竣凭证：妥善保存考勤记录、责任指示、聊天记录、效能委用、工资活水等材料。

2. 明确工时类型：圭臬工时、综总臆想工时、不定时责任轨制认定例则不同，应照章感性概念权力。

3. 精确折柳加班：主动学习工作法律法例，了解加班认定例则、加班费臆想形状等常识，明确权力畛域，缔造合理预期，不以单纯在岗时刻概念加班，区单干作必要雷同与骨子性加班行径。

用东说念主单元合规指示

1. 工时轨制照章审批：综总臆想工时责任制、不定时责任制需严格履行行政审批武艺，单纯在工作左券中进行商定而现实未履行行政审批手续的，无法视为灵验商定。

2. 法子加班措置：加班审批轨制应照章制定并严格奉行，制定过程应经过民主和公示武艺，听取工作者意见并确保工作者明察；完善加班央求、审批、补批、登记台账，针对法定工时内确乎无法完成任务而拿起的加班央求，应实时审批通过；如未现实奉行加班审批轨制，则该审批看成里面措置进程，不得看成拒付法定加班费的唯独情理。

3. 清爽薪酬结构：在工作左券中明确工时轨制、工资组成、加班费等关连商定，留存完竣清爽的工资台账，法子工资结构，按月昭示加班时长、加班费数额及臆想样貌，保险工作者知情权与监督权。

4. 保险休息权力：明确线上办公、居家办公的责任畛域，保险工作者离线休息权，非遑急情况不得在休息时刻安排责任，确需加班的，照章协商并支付报答或安排补休；科学建立定额与调查概念，确保工作者在法定工时内可正常完成责任任务，根绝以不对理调查变相将就加班；摈弃“加班即敬业”的失实导向，转向效能优先、劳逸聚合的精熟化措置。

法条一语气

《中华东说念主民共和国工作法》第四条

用东说念主单元应当照章栽培和完善规章轨制，保险工作者享有工作权力和履行工作义务。

《中华东说念主民共和国公司法》第二百六十五条

高等措置东说念主员，是指公司的司理、副司理、财务厚爱东说念主，上市公司董事会书记和公司规章规章的其他东说念主员。

《工资支付暂行规章》第十三条

用东说念主单元在工作者完成工作定额或规章的责任任务后，根据现实需要安排工作者在法定圭臬责任时刻除外责任的，应按以下圭臬支付工资：（一）用东说念主单元照章安排工作者在日法定圭臬责任时刻除外延迟责任时刻的，按照不低于工作左券规章的工作者本东说念主小时工资圭臬的150％支付工作者工资；（二）用东说念主单元照章安排工作者在休息日责任，而又弗成安排补休的，按照不低于工作左券规章的工作者本东说念主日或小时工资圭臬的200％支付工作者工资；（三）用东说念主单元照章安排工作者在法定放假节日责任的，按照不低于工作左券规章的工作者本东说念主日或小时工资圭臬的300％支付工作者工资。实行计件工资的工作者，在完成计件定额任务后，由用东说念主单元安排延迟责任时刻的，应根据上述规章的原则，分别按照不低于其本东说念主法定责任时刻计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经工作行政部门批准实行综总臆想工时责任制的，其综总臆想责任时刻提升法定圭臬责任时刻的部分，应视为延迟责任时刻，并应按本规章支付工作者延迟责任时刻的工资。实行不定时工时轨制的工作者，不奉行上述规章。

《北京市企业实行综总臆想工时责任制和不定时责任制办法》（京劳社资发［2003］157号）第十六条

区、县工作和社会保险局对实行不定时责任制企业批准的实行时限为一至三年；实行综总臆想工时责任制的企业在呈报的岗亭未发生变化的情况下，区、县工作和社会保险局在批准时不错不规章实行时限，但因坐蓐任务不平衡而实行综总臆想工时责任制的企业，批准其实行时限为一至三年。企业中的高等措置东说念主员实行不定时责任制，不办理审批手续。

供稿：北京丰台法院开云app

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