2026年已是蔓延退休策略扩充的第二年，法定退休年事较客岁进一步顺延。其中，男性及女性干部需蔓延3-5个月退休，女性工东说念主蔓延幅度为5-8个月，同期策略接济弹性退休，个东说念主可自主选拔提前或蔓延办理退休手续。退休年事的各别班师影响待业金待遇，不少东说念主疑问：蔓延退休后，每晚1年退休，待业金能增多8%吗？

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事实上，渐进式蔓延退休策略仅明确了扩充原则与蔓延面貌，并未颐养待业金中枢揣度门径。领取待业金的前提仍为达到法定退休年事且满足最低缴费年限，策略中枢导向在原有“多缴多得、长缴多得”基础上，新增“晚退多得”，饱读吹处事者律例蔓延退休，但具体增幅并非固定值，需皆集个东说念主参保情况而定，多量难以达到8%。

“晚退多得”的中枢逻辑的是，蔓延退休技艺可不绝交纳养老保障，既增多缴费年限、普及基础待业金基数，又能积存个东说念主账户余额，同期退休年事延后会对应减少待业金计发月数，进一步提高个东说念主账户待业金。但受缴费基数、当地计发基数等身分铁心，增幅存在彰着个体各别。

皆集实例更易相识：以1971年2月出身的女性干部为例，开云按蔓延退休时候表，其法定退休年事为55岁4个月（2026年6月）。假定退休时工龄35年（视同缴费年限4年），养老保障缴费指数0.9，个东说念主账户余额16万元，当地待业金计发基数8000元，按56岁对应的计发月数164个月揣度。

其待业金由三部分组成：基础待业金=8000×（1+0.9）÷2×35×1%=2660元；个东说念主账户待业金=160000÷164≈976元；过渡性待业金=8000×0.9×4×1.3%=374元。三项揣度，正常退休月待业金为4010元。

若该干部选拔弹性蔓延退休1年，56岁4个月再办理退休，技艺保执缴费水平不变，届时工龄增至36年，个东说念主账户余额积存至16.7万元，当地计发基数颐养为8300元，计发月数按57岁对应158个月揣度。

再行核算后：基础待业金=8300×（1+0.9）÷2×36×1%=2839元；个东说念主账户待业金=167000÷158≈1057元；过渡性待业金=8300×0.9×4×1.3%=388元。此时月待业金为4284元，较正常退休增多274元，增幅仅6.8%，未达8%。

由此可见，肤浅参保东说念主员蔓延退休1年的待业金增幅多在6%-7%区间。仅当个东说念主缴费基数极高、当地计发基数涨幅显贵，或存在独特补充养老保障待遇时，增幅才有可能纵情8%。

综上，蔓延退休策略下“晚退多得”已成明确导向，但8%并非长入增幅程序。处事者可皆集自己健康景况、收入水对等身分，合理选拔退休时候，无需盲目追求蔓延退休以博取高增幅，精确匹配个东说念主需求的退休筹画才是最优选拔。